浙江育儿假单位必须执行吗 浙江育儿假最新规定2022

众所周知，浙江最新我国为了推进生育率，育儿也是假单江育连带的给市民朋友们提供了很多的福利，而育儿假就是位必其中之一，那么有朋友在问浙江育儿假单位必须执行吗？今天小编就跟大家聊聊浙江育儿假最新规定2022，须执行一起来看看吧。儿假

浙江育儿假单位必须执行吗

根据2021年11月新修订的规定《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条规定，在子女三周岁内，浙江最新夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿育儿假期间的假单江育工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。位必

1、须执行根据条例规定我们可以看出，儿假浙江省现行的规定地方性法规，具有法律效力，浙江最新各县市区按照《条例》规定执行，不需要出台相关支持文件；

2、企业职工可以根据《条例》休育儿假，企业不执行的，则涉及违反《条例》；

3、职工休育儿假应提前向企业提出，按照企业有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。若企业拒不执行，职工可向当地工会组织或人社部门反映，也可向人社部门申请劳动仲裁。

浙江育儿假最新规定2022

也就是说，根据人口计划生育条例，在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度；

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日；

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内；

四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假；

五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

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